Coaching - Warum?

Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert und wird auch in Zukunft weitere Wandlungsprozesse erfahren. Gesellschaftliche Entwicklungen sind damit immer unvorhersehbarer geworden.

In gleichem Maße sind die Unsicherheiten für Unternehmen gestiegen.
Somit sind auch die Aufgaben für Führungskräfte aller Hierarchieebenen komplexer und schwieriger geworden.
Das vielfältige Aufgabenspektrum fordert daher zunehmend ein hohes Kompetenzniveau. 

So dient Coaching dazu

• Die Weiterentwicklung von Führungskräften zu unterstützen
   
• Reaktive Anpassungsleistungen auf sich verändernde Bedingungen zu vollbringen, und
   
• Proaktiv den eigenen relevanten Kontext so mitzugestalten, dass sich das Spektrum an Handlungs - und Entwicklungsoptionen erweitert. 

Daher gilt es, Maßnahmen zu entwickeln, die die Kenntnisse, Fähigkeiten und Verhaltensweisen von Menschen im Unternehmen erweitern und damit Verhaltenspotentiale zu schaffen, welche die Problemlösungsfähigkeit des Unternehmens erhöhen.