Berufs-Coaching

Das Interesse an einem Coaching entsteht in der Regel aus einem persönlichen Veränderungsbedarf heraus. Berufseinstieg oder Wiedereinstieg, die berufliche und / oder persönliche Neuorientierung; all diese Bereiche können durch ein professionelles Coaching unterstützend begleitet werden. So erwartet Sie hier ein auf sie als Privatpersonen zugeschnittenes Programm, dass sich den Methoden des professionellen Coachings bedient und auf Ihre individuelle Ausgangssituation zugeschnitten ist. 

Coaching versteht sich hierbei als eine personenzentrierte Förderung in ihrer professionellen Rolle und in dem jeweils konkreten Arbeits – oder Aufgabenkontext.
Das Ansprechen „tieferliegender“ persönlicher Schwierigkeiten und Konflikte schließt sich hier nicht grundsätzlich aus, wenn hiervon eine Behinderung der beruflichen Entwicklung ausgeht. 

Letztendlich schließt ein Coaching auch eine Schulung vertiefter Wahrnehmungsfähigkeit ein. 

„Wenn Du, anstatt deine Wahrnehmung zu beachten, auf deine Gedanken hörst oder nur auf das, was jemand dir erzählt, dann wirst du bald nur noch deine eigenen Gedanken wahrnehmen. Das ist die Haupursache für Misserfolge. Du kannst kein Tor schießen, wenn du dahin kickst, wo deiner Meinung nach der Ball sein sollte.“ 


Coaching kann weiterhin auch ein Aushandlungs – und Beratungsprozess sein, der

• Einen tragfähigen Konsens zwischen Zielen der Organisation und denen der MitarbeiterInnen entwickelt
   
• Entwicklungswünsche und – möglichkeiten mit MitarbeiterInnen klärt und entsprechend begleitet
   
• Das Erlernen bestimmter Rollenanforderungen (Einstieg im Unternehmen, erste Führungsaufgaben, etc.) unterstützt
   
• Sinnkrisen und Konflikte bewältigt
   
• Eine optimale Förderung der Selbstständigkeit des Mitarbeiters entwickelt.